El miércoles 13 de julio, el Síndico General de la Nación, Daniel Reposo, recibió al Superintendente de Riesgos del Trabajo, Juan Horacio Gonzalez Gaviola, para la firma de un Convenio de Cooperación Institucional para la Mejora de las Condiciones y Medio Ambiente Laboral.
Además, participaron los Síndicos Generales Adjuntos, Agustín Tarelli y Eduardo Gallo, y el Gerente de Capacitación y Desarrollo, Raúl Baridó, el Gerente de Supervisión Institucional y Social, Marcelo Domínguez, y el Gerente de Administración y Recursos Humanos, Arturo Zaera.
Como signatarios del acuerdo, también estuvieron presentes los representantes de UPCN, el gremio de mayor cantidad de afiliados del Estado Nacional.
El acuerdo se trata de un Programa de Fortalecimiento en la que SIGEN ayudará en su tarea a la SRT como órgano rector del control e implementación de las medidas de prevención laboral y condiciones de salud en todo el sector público nacional.
Además, se implementará un plan de capacitación a través del Instituto Superior de Control de la Gestión Pública, ya sea vía e-learning como tutoriales, que estará al alcance de todas las Unidades de Auditoría Interna de la Administración Pública Nacional, las cuales efectuarán el control efectivo de las medidas dispuestas por el Gobierno de la Nación para asegurar un buen ambiente de trabajo.
En la reunión, el Síndico General de la Nación, Daniel Reposo, destacó “la importancia del acuerdo que tiene como fin el mejorar la calidad de vida de los trabajadores… Desde SIGEN vamos a instar para que en cada plan anual de los organismos y empresas del Estado se tomen las medidas necesarias para la mejora del ambiente laboral, como así también la capacitación del personal… La formación estará a cargo del Instituto Superior de Control de la Gestión Pública y se difundirá a través de los Síndicos Jurisdiccionales y las Unidades de Auditoría Interna de de los organismos del Estado…”
Por su parte, el Superintendente de Riesgos del Trabajo, Juan Horacio Gonzalez Gaviola, resaltó que “este convenio tiene dos componentes. Uno de fortalecimiento de lo que hay porque vamos a crear servicios de seguridad e higiene laboral donde no había y en donde sí había, vamos a fortalecerlos con asesoramiento y capacitación. De ahí surgirá un nuevo plan de mejoramiento… En conjunto con el sector sindical vamos a establecer que es lo más urgente, que es lo más importante y lo que afecta a la mayor cantidad de trabajadores y generar una escala progresiva para tratar de beneficiar a la mayor cantidad de personal, priorizando las actividades con más riesgo… Por otro lado, queremos generar una acción de capacitación que tiene como objetivo generar una cultura de la prevención, que no debería estar circunscripto a los riesgos del trabajo sino a tener actitudes seguras en todo…”
Y agregó: “este era un tema que no tenía la centralidad que merece… Entonces, que demos condiciones adecuadas en el medio ambiente de trabajo y que sirva para el mejoramiento de la calidad de vida y no para enfermarse, es algo que el Gobierno está priorizando… En algunos lugares donde hemos hecho la implementación del sistema de gestión, no solo hemos bajado los índices de siniestralidad sino que ha bajado hasta el ausentismo laboral y ha mejorado la salud general de los trabajadores…”
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