La propuesta en esta oportunidad fue capacitar para poder comenzar con la regularización de empleados del Servicio Doméstico con el lema “Empecemos por casa”
Tal cual se anunciara oportunamente técnicos de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires que desde ya depende de la cartera laboral bonaerense se hicieron presentes en nuestra ciudad para brindar una jornada de capacitación destinada a funcionarios de diferentes niveles y también a persona vinculadas con la toma de empleos relacionada en esta oportunidad con la extensa franja que abarca el rubro “Empleados del Servicio doméstico”.
Cabe consignar que además de autoridades provinciales y de nuestro municipio se hallaban presentes representantes de la Delegación
Regional Mercedes del Ministerio de Trabajo de la Provincia encabezados por su titular José María Nasso.
Fuera del acto protocolar en si, nos pareció muy importante averiguar a quienes se consideraban Empleados de Servicio Doméstico y la respuesta brindad por los representantes provinciales fue “se considera empleados del servicio doméstico de acuerdo a las leyes vigentes tota aquella persona que desarrolle alguna de las siguientes tareas : mucamas, niñeras, jardineros/as, caseros, ama de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices Nurses o goberantas, preceptores, Valets y porteros de casas particulares siempre y cuando el empleado /a trabaje en el mismo hora por espacio de un mes por lo menos cuatro horas diarias y cuatro días a la semana (o más) con relación de dependencia.
Se entiende como relación de dependencia cobrar un sueldo mensual y lsc orrespondientes cuotas de aguinaldo cada seis meses, tener la alimentación y una habitación en el lugar, preaviso por disolución del vínculo laboral, derecho al goce de vacaciones anuales, y la percepción de una indemnización en caso de despido más allá de poder obtener una jubilación una vez cumplida la edad exigida por ley.
De cualquier manera a partir de haberse cumplido noventa días de trabajo, el empleado tiene el derecho a solicitar la obtención de licencia paga en caso de enfermedad que justifique imposibilidad de concurrir a realizar sus tareas.
Además se debe dejar bien aclarado si se trata de un empleado con o sin retiro del lugar de trabajo porque cambian las obligaciones del empleador.
Otro tema importante es que pasado determinado lapso de tiempo trabajando en el mismo lugar, el empleado puede optar por están incluido en le régimen laboral general o bien ser transferido al sistema de Monotributo”.
Más adelante también nos explicaron ante nuestra consulta cuales son los beneficios ´para el empleador respondiendo “el empleador puede deducir como gasto el dinero utilizado dentro de la declaración del Impuesto a las Ganancias como pago de salario como gastos sociales del empleado doméstico.
En el caso de quienes trabajan en relación de dependencias y estén alcanzados por el impuesto a las ganancias deberán informar a su empleador para que se lleven a cabo los cálculos correspondientes mediante la utilización de un formulario especial que fija a los efectos de las deducciones correspondientes en pago anual de parte del empleador de un importe que llegue a los 12.960 pesos”
Por ultimo grargaron “este programa tiene un nombre bastante significativo, “empecemos por casa”, es decir comenzar a regularizar nuestra situación en este caso con aquellos empleados que podamos tener en nuestros hogares que lamentablemente la mayoría trabaja en negro porque no son registrado o directamente porque no se les hace cumplir el mínimo del horario diario necesarios para poder quedar inscriptos de manera social como trabajador con relación de dependencia”.
