Los gremios mayoritarios de docentes aceptaron la propuesta salarial que les presentó el gobierno provincial. Durante el fin de semana se reunieron en sus plenarios virtuales y la mayoría se impuso.
El Congreso Extraordinario Virtual de la FEB aceptó por mayoría la propuesta salarial del gobierno de la Provincia y manifestó su preocupación por las condiciones edilicias de los establecimientos educativos y los cambios de último momento de la normativa sobre la vuelta a clases.
Pro su parte, Luego de un profundo debate, el Plenario de Secretarios Generales del SUTEBA aprobó por mayoría las propuestas salariales planteadas en el ámbito de la Paritaria Nacional y en la Paritaria Provincial, incluyendo otros puntos que son fundamentales para el conjunto de la docencia.
Con la aceptación de esta propuesta, un Maestro de Grado que recién se inicia cobraría en septiembre un salario de bolsillo de $48.508. En tanto, un Profesor con 20 módulos recibiría $69.822 y un Preceptor $41.987 a septiembre de 2021.
Para más detalles, la FEB explicó que el aumento del 35.2% en promedio y sería percibido en 3 tramos, con los cobros de los meses de: marzo, julio y septiembre.
• Marzo: 14,1%
• Julio: 7,9%
• Septiembre: 13,2%
Incluye la incorporación de sumas al básico que harían que el aumento impacte en la escala salarial docente, alcanzando a la totalidad de los Jubilados. El Salario Básico Docente se incrementa en 34,9% a septiembre 2021, de la siguiente manera:
• Marzo: $17.815
• Julio: $19.025
• Septiembre: $21.709
ALGUNOS EJEMPLOS
MG SIN ANTIGÜEDAD (de bolsillo): • Marzo: $41.042 • Julio: $43.656 • Septiembre: $48.508
PROFESOR 20 MÓDULOS (de bolsillo) • Marzo: $60.064 • Julio: $64.473 • Septiembre: $69.822
PRECEPTOR (de bolsillo) • Marzo: $35.959 • Julio: $38.520 • Septiembre: $41.987
NO SE DA POR CERRADA LA PARITARIA DOCENTE 2021. La misma se retomará una vez que se conozcan los indicadores económicos del tercer trimestre 2021, si la evolución de la inflación se aparta de las proyecciones de la presente propuesta, a los efectos de corregirlos, compartiendo el objetivo de lograr y mantener la recomposición real de los salarios, como así también discutir proyectivamente el último trimestre 2021 (octubre, noviembre y diciembre)
